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            人才战略
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            人力资源是企业产值与效益的创造者,是企业最重要的资源。企业要想获得竞争优势,必须拥有一直高素质的员工队伍。鼎邦力求以人为本,建立强有力的人力资源队伍。
            一、广招人才。企业正处于快速发展期,需要大量的专业人才。我们求贤若渴,不拘一格招聘人才。不旦通过人才网招聘,还鼓励员工推荐,并设立推荐奖励。
            二、培养人才。我们注重对人才的教育与培训,通过公司培训、项目培训及老员工的传帮带,提高员工的业务知识和技能。我们给员工施展才能的平台,只要你足够优秀,就能在众人中脱颖而出,今天你是一个普通施工管理人员,明天你就有可能成为项目主管和项目经理。
            三、激励人才。我们建立完整的薪酬体系。公司对项目人员和支持部门均采用考核制度,为员工提供有竞争力的薪资、补助、和奖金。只要你够优秀,你就有最丰厚的报酬。公司还为员工提供完善的保障体系,社保、公积金还有节日礼金、体检,旅游等多项员工福利。
            四、员工发展。公司为员工提供广阔的发展平台,这基于公司正处于快速发展期。员工有足够的机会在项目上展示自己的实力,通过努力获得晋升。公司各部门也有发展空间和职位提供给优秀员工。公司衽员工层级制度与薪酬体系,使得员工有目标,有动力。

            深圳市鼎邦工程有限公司人力资源部

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